Transformationale / charismatische Führung in Projekten

Transformational / charismatic leadership in projects

Linus Seyfried untersucht im Rahmen seiner Masterarbeit im Studiengang Wirtschaftspsychologie an der Europäischen Fernhochschule Hamburg das Thema Führung im Projektmanagement. Er hat in den vergangenen 13 Jahren überwiegend projektorientiert gearbeitet und leitet seit sechs Jahren Projekte. Als PMI Mitglied freut er sich nun auf Ihre Unterstützung bei der Durchführung seiner Studie.

Linus Seyfried is investigating the topic of leadership in the project management environment as part of his master’s thesis in the business psychology course at the European Fernhochschule Hamburg. Over the past 13 years, he has mainly worked project-oriented and has been leading projects for six years. As a PMI member, he is now looking forward to your support in conducting his study.

Dabei ist die zentrale Idee, dass viele erfolgreiche Projektmanager (u.U. sogar unbewusst) einen transformationalen bzw. charismatischen Führungsstil nutzen (müssen). Zum Thema Führung sind diverse Veröffentlichungen aus unterschiedlichsten Blickwinkeln verfügbar und die empirischen Ergebnisse der Führungsforschung werden häufig auf die Projektarbeit übertragen. Jedoch ist in vielen Projekten ein wesentliches Merkmal klassischer Führungssituationen nicht gegeben – die disziplinarische Unterstellung. Deshalb ist eine empirische Überprüfung der Anwendbarkeit und des Erfolgs hochinteressant – jedoch aktuell nicht vorhanden.

The central idea is that many successful project managers (possibly even unconsciously) (must) use a transformational or charismatic leadership style. Various publications on the subject of leadership are available from various perspectives and the empirical results of leadership research are often transferred to project work. However, in many projects one essential characteristic of classic leadership situations does not exist – disciplinary subordination. Therefore, an empirical examination of applicability and success is highly interesting – but currently not available.

Es soll daher in einer zweistufigen Umfrage mit dem Multifactor Leadership Questionaire (MLQ) von Bass und Avolio explizit die Führung in Projekten untersucht werden. Da ein wesentliches Merkmal transformationaler bzw. charismatischer Führung die hohe Ausprägung des Persönlichkeitsmerkmals Extraversion ist, zielt die erste Befragung auf (nur) eine Dimension dieses Führungsstils ab und untersucht den Zusammenhang zwischen diesem Persönlichkeitsmerkmal und dem Projekterfolg. Über folgenden Link gelangen Sie zum Online-Fragebogen:

In a two-stage survey using the Multifactor Leadership Questionaire (MLQ) by Bass and Avolio leadership in projects is explicitly examined. Since an essential characteristic of transformational or charismatic leadership is the high degree of the personality trait Extraversion, the first survey aims at (only) one dimension of this leadership style and examines the relationship between this personality trait and the success of the project. The following link will take you to the online questionnaire:

https://www.soscisurvey.de/projektmanagementerfolg/

Die Dauer der Befragung beträgt etwa 5 Minuten. Die Antworten werden ausschließlich zu Forschungszwecken ausgewertet und anonymisiert gespeichert. Es findet keine Weitergabe der Daten an Dritte statt. Dies gilt für alle Teile des Fragebogens.

It will take about 5 minutes to answer all the questions. The answers are evaluated exclusively for research purposes and stored anonymously. The data will not be passed on to third parties. This applies to all parts of the questionnaire.